Saiba que questões deve colocar para chegar mais depressa ao “está contratado/a!”
Muitos são os candidatos que, ao se esforçarem tanto em responder corretamente às questões colocadas durante uma entrevista de emprego, se esquecem de algo muito importante: estão ali também para fazer perguntas.
Fazer as perguntas certas em uma entrevista é importante por dois motivos:
Primeiro, quando feitas como deve ser, as perguntas colocadas confirmam as competências e qualificações do candidato.
Segundo, o candidato entrevista o empregador tanto como o empregador avalia o candidato. É a sua oportunidade de descobrir se esta é uma empresa à qual se quer juntar.
3 Objetivos a alcançar
Quando coloca as questões certas está tentando alcançar três objetivos:
- Assegurar que o entrevistador não tem qualquer espécie de reservas a seu respeito.
- Demonstrar o seu interesse na empresa.
- Descobrir se você e o empregador “combinam”.
A quantidade de perguntas que pode colocar durante uma entrevista é infinita, mas se se concentrar nestes três pontos, facilmente reconhecerá as que deve fazer.
Prepare três a cinco questões para cada entrevista, e utilize efetivamente três delas.
10 Perguntas a fazer em uma entrevista de emprego
Eis as 10 questões que deve fazer em uma entrevista de emprego e as razões para tal:
1. Que competências e experiência tem o candidato ideal?
Esta é uma excelente pergunta deixada em aberto que obriga o entrevistador a colocar as cartas na mesa e a ser muito claro relativamente ao que o empregador pretende. Se o seu interlocutor referir algo que ainda não foi abordado, esta é a sua oportunidade.
2. Qual é o maior desafio da empresa em termos de pessoal (recursos humanos), e em que medida é que posso ajudar?
Esta questão não só mostra que está imediatamente disponível para ajudar a equipe, como também ajuda a que o entrevistador o imagine no exercício da função.
3. Qual o aspeto da empresa de que gosta mais?
Esta pergunta pede que o entrevistador se “abra” com você e partilhe uma opinião. A resposta também deixa antever o grau de satisfação dos trabalhadores. Um interlocutor com dificuldade em responder é um sinal de aviso enorme.
4. Quais são os critérios de sucesso da posição, nesta empresa ou organização?
Aqui mostra o seu interesse em ser bem-sucedido. A resposta adianta como lá chegar e se de fato, você e a empresa, são compatíveis.
5. Tem alguma dúvida relativamente às minhas competências?
Adoramos esta pergunta porque mostra arrojo. Mostra igualmente que confia nas suas próprias capacidades e mais-valias.
6. Quais são as oportunidades de formação e desenvolvimento profissional?
Esta é uma ótima questão por mostrar interesse em alargar o leque de conhecimentos e em crescer profissionalmente com o empregador.
7. O que é que me pode dizer sobre a equipe de trabalho?
Tenha atenção à forma como a questão é colocada: pressupõe que vai ser contratado e a resposta dirá algo sobre as pessoas com quem terá de interagir todos os dias, logo preste atenção.
8. O que é que me pode adiantar sobre produtos novos ou planos de crescimento?
Esta pergunta deve ser talhada em função dos seus interesses. Faça o trabalho de casa junto do site do empregador atempadamente e refira o novo produto ou serviço em vias de lançamento, dando mostras de interesse e pesquisa. A resposta dará uma boa ideia da direção que a empresa está tomando.
9. Quem detinha o cargo?
Esta questão, aparentemente direta, dirá se a pessoa em causa foi promovida ou dispensada, se se demitiu ou aposentou – o que, por sua vez, é uma pista no que toca a: hipóteses de promoção, satisfação da equipe, ordem/desordem do sítio e se os trabalhadores têm mais ou menos a sua idade.
10. Qual é o próximo passo?
Se trata de uma pergunta final essencial e uma que deve sem sombra de dúvidas colocar. Mostra que está disposto a continuar o processo e incentiva o entrevistador a lhe dizer quantas pessoas estão na corrida.
Com sorte, a resposta será: Não há próximo passo. Está contratado/a!