Os CEOs da área da tecnologia mais bem e mais mal pagos

Um CEO que ganhe milhões de dólares por ano não quer necessariamente que seja bem pago, tudo depende do tamanho da empresa, da sua indústria e do seu desempenho. Tendo assim em conta as características das empresas, fizemos uma lista dos CEOs cujo rendimento relativo é especialmente alto e especialmente baixo.

A Robin Ferracone, uma especialista em remunerações, e a sua equipa fizeram para nós um cálculo da remuneração média num período de três anos (de 2011 a 2013). Nesse cálculo incluíram o impacto das atribuições de ações. Compararam esses parâmetros com aquilo que os seus colegas ganham. A partir daí, chegaram a um número de “remuneração ajustada ao desempenho” para cada um dos executivos. Agrupámos os CEOs de acordo com a sua “remuneração ajustada ao desempenho.”

Empresa: IntraLinks Holdings

Média de 3 anos: “Remuneração ajustada ao desempenho”: $8,45 milhões.

Remuneração total em 2013: $3,4 milhões

Razão: A sua “atribuição de opção na Oferta Pública Inicial (IPO) valorizou-se” afirma Ferracone.

Mas o mesmo não se pode dizer dos investidores que compraram ações no dia de IPO em 2010. A oferta abriu no valor de $13 e agora comercializa abaixo dos $12, chegando este ano a um valor baixo de $7,76.

Empresa: Zebra Technologies

Média de 3 anos: 15,23 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 4,02 milhões de dólares

Razão: “O capital próprio aumentou em 2013. Nesse ano, o prémio de capital próprio baseado no desempenho para o período de execução de 2011 e 2013 foi de 180% do objetivo,” diz Ferracone.

É evidente que Gustafsson está a ser recompensado pela corajosa iniciativa que fez este ano quando a Zebra comprou a sua maior concorrente, a Motorola Solutions, por $3,45 mil milhões em dinheiro.

Empresa: 3D Systems

Média de 3 anos: 15,84 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 10,9 milhões de dólares

Razão: A 3D Systems permitiu a Reichental arrecadar quase $9,4 milhões em unidades de ações restritas, duplicando o valor do ano passado e aumentando quase seis vezes mais do que o ano anterior, o que lhe permitiu entrar para esta lista dos mais bem pagos.

“Com a valorização significativa das ações, as atribuições de capital próprio aumentaram em 2013 segundo normas históricas, aumentando assim o valor das atribuições históricas,” diz Ferracone.

Contudo, salienta Ferracone, que a 3D Systems tem um historial de remuneração justa, por isso, ela pessoalmente não o chamaria de “bem pago” baseado apenas na remuneração de um ano.

Empresa: WebMD Health

Média de 3 anos: 18,14 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 7,98 milhões de dólares

Razão: Schlanger foi nomeado CEO em meados de 2013, mas ele já era um executivo sénior na empresa e da sua predecessora desde 1995.

Ele foi parar à lista dos mais pagos porque as suas “atribuições de opção de 2012 triplicaram de valor para $24 milhões, com um aumento do preço das ações”, diz Ferracone.

Foto: Stephen Brashear

Empresa: NetSuite

Média de 3 anos: 18,42 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 12,5 milhões de dólares

Razão: Em 2013, a diretoria concedeu a Nelson $9,77 milhões em ações restritas (e ainda mais de $1,6 milhões em opções de ações), o que permitiu mais que duplicar as atribuições obtidas no ano passado e conseguindo cinco vezes mais unidades de ações restritas do que há dois anos atrás.

“Com a valorização significativa das ações, as atribuições de capital próprio aumentaram em 2013 segundo normas históricas, aumentando assim o valor das atribuições históricas,” diz Ferracone.

Empresa: Nuance Communications

Média de 3 anos: 31,68 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 17,94 milhões de dólares

Razão: Esta empresa recompensa “consistentemente acima do desempenho do mercado e com atribuições de capital próprio restrito,” afirma Ferracone.

As vendas de ações da empresa estão acima dos $14 com uma capitalização bolsista de $4,62 mil milhões.

Empresa: FleetCor Technologies

Média de 3 anos: 40,43 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 32,86 milhões de dólares

Razão: “As participações com base no desempenho no valor de $30 milhões (atribuição de data-valor) de Clarke valorizaram-se significativamente, tendo em conta o aumento dos preços das ações,” disse Ferracone, dando entrada a Clarke na nossa lista dos mais bem pagos.

É disso, claro, que se tratam as atribuições de ações de desempenho. Em 2013, a empresa duplicou a aposta e ganhou mais ações no valor de $30 milhões.

Empresa: Yahoo

Média de 3 anos: 51,7 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 24,94 milhões de dólares

Razão: “O capital próprio inicial de Mayer de $40 milhões aumentou de valor,” declara Ferracone.

E a Yahoo pretende continuar a pagar-lhe dessa forma generosa comparativamente aos seus colegas. “A elaboração do plano “seguir em frente” é significativamente mais elevada do que o mercado,” diz Ferracone.

Quando se juntou à Yahoo, Mayer foi remunerada com $35 milhões em ações, mais $13,85 milhões em opções de ações em 2013, entre outros pagamentos.

Empresa: Salesforce.com

Média de 3 anos: 55,17 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 31,33 milhões de dólares

Razão: “As recompensas das opções anuais para o fundador CEO [Marc Benioff] estão bem acima do mercado,” refere Ferracone.

Por exemplo, a Salesforce.com pagou-lhe $14,5 milhões em opções em 2012, $18,9 milhões em 2013 e $27,7 milhões em 2014. Entretanto, Benioff é dono de apenas um pouco acima de 7% da empresa, mais do que qualquer outra pessoa.

Empresa: Oracle

Média de 3 anos: 123 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 67,26 milhões de dólares

Razão: Apesar de Ellison ter desistido do título CEO nos finais de 2014 para se tornar um diretor técnico, ainda é ele que comanda as tropas na Oracle.

Ainda teve um ligeiro corte na sua remuneração, mas continua na mesma a ser bem pago segundo qualquer padrão. “Como fundador CEO, recebeu atribuições de opções anuais de $70 mil (atribuição de data-valor),” menciona Ferracone.

Muitos dos CEO mais abastados são na verdade mal pagos – pelo menos segundo os padrões de remuneração executiva atuais. Estes encontram-se sob o “critério de propriedade de Farient”, o que significa que têm uma grande participação nas suas empresas (normalmente porque são eles próprios os fundadores). Essas participações podem atingir um valor de pelo menos 20 vezes mais do que aquele que seriam pagos como um CEO hired-gun.

Se para além disso, receberem um enorme salário e opções (tal como o Marc Benioff e o Larry Ellison), podem ser considerados bem pagos. Se não, em termos comparativos podem ser na verdade “mal pagos”.

Empresa: Microsoft

Média de 3 anos: 1,42 milhões de dólares

Remuneração total em 2013: 6,67 milhões de dólares

Razão: Nadella é um funcionário de longo prazo, por isso Ferracone não teve problemas em calcular quanto ele ganhou num período de três anos. Com base nesses dados, foi parar à lista dos “mal pagos”.

Muito provavelmente não vai ficar ali por muito tempo. Sendo o CEO de uma das empresas de tecnologia mais importantes a nível internacional, eventualmente será bem pago. Mas o seu enorme kit de ações de iniciante no valor de cerca de $65 milhões só vai começar a dar frutos a partir de 2019. Outra atribuição única de ações no valor de $13,5 milhões só fará diferença dentro de sete anos.

É uma enorme quantia, que vai sendo recebida aos poucos, mas só se ele agir bem. E mesmo assim, pode ser inferior à que Tim Cook, Marissa Mayer ou os novos co-CEO da Oracle recebem.

Empresa: Pegasystems

Média de 3 anos: $758 740

Remuneração total em 2013: $746 765

Razão: O fundador da Trefler possui 52% da empresa, por isso tem um bom salário e recebe bónus mas não ganha em termos de opções de ações.

As ações são vendidas a $21 com uma capitalização bolsista de cerca de $1,62 mil milhões.

Empresa: Super Micro Computer

Média de 3 anos: $626 990

Remuneração total em 2013: $954 601

Razão: O fundador CEO Liang é dono de 20% da empresa. Em 2013, pagou a si mesmo um salário razoável ($303.682) e uma boa dose de opções de ações ($633.652) e achou que era muito bom.

As ações são vendidas no valor de cerca de $36 com uma capitalização bolsista de cerca de $1,65 mil milhões.

Empresa: Forrester Research

Média de 3 anos: $515 660

Remuneração total em 2013: $618 042

Razão: George Colony é dono de mais de 40% da empresa. Em 2013, recebeu um salário de $367.500 e um bónus de $238.140.

As ações são vendidas no valor de cerca de $39 com uma capitalização bolsista de $711 milhões.

Empresa: Daktronics

Média de 3 anos: $480 960

Remuneração total em 2013: $570 354

Razão: O CEO é filho do fundador da empresa, o Dr. Aelred Kurtenbach, que ainda possui 5% da empresa. Em 2013, Reece recebeu um salário de $282.227, algumas atribuições de ações ($35.000), um bónus ($82.000) e opções no valor de $165.900.

As ações são vendidas no valor de $12,40 com uma capitalização bolsista de cerca de $544 milhões.

Empresa: PDF Solutions

Média de 3 anos: $383 530

Remuneração total em 2013: $483 790

Razão: Kibarian é co-fundador da empresa e possui apenas 8% da empresa. Em 2013 recebeu um salário de $333.333, um prémio de $65.000 e outros $85.000 em bónus de desempenho e não possui ações.

As ações são vendidas a apenas um pouco abaixo dos $15 com uma capitalização bolsista de $462 milhões.

Empresa: TeleTech Holdings

Média de 3 anos: $386 410

Remuneração total em 2013: $360 604

Razão: O fundador Tuchman é proprietário de mais de 63% da empresa. Obteve um salário de $1 e está a atirar os seus prémios ($360.604 em 2013) para uma conta de retirada.

As ações são vendidas no valor de cerca de $23 com uma capitalização bolsista de $1,15 mil milhões.

Empresa: National Instruments

Média de 3 anos: $0

Remuneração total em 2013: $1

Razão: Truchard é co-fundador e é dono de 19% da empresa e não obtém qualquer salário, ações ou prémios.

As ações são vendidas no valor de cerca de $31 e valem $4 mil milhões em capitalização bolsista. Já agora, a NATI pagou 60 cêntimos em dividendos para as suas ações ordinárias em 2014. Para a sua participação, o valor ficou nos $14,5 milhões.

Empresa: Google

Média de 3 anos: $0

Remuneração total em 2013: $1

Razão: Page não recebe um salário, nem atribuições de ações ou opções e muito menos bónus. No entanto, segundo a Forbes, a sua participação vale $29,5 mil milhões, incluindo, por exemplo, 42% das ações dos “direitos de voto” de classe B do Google.