A Goldman Sachs é desejada por muitos como local de trabalho. Contudo, os requisitos são exigentes e a competição apertada. Conheça algumas das questões colocadas no processo de recrutamento.
Para conseguir um emprego na Goldman Sachs deve ser especialista na sua área. No entanto, o conhecimento financeiro não é suficiente para garantir o tão desejado lugar na gigante financeira.
Para cumprir os requisitos você terá de provar que tem habilidades, experiência e motivação para prosperar. Por outras palavras: a entrevista deve correr muito bem.
Analisámos relatórios da Glassdoor para encontrar as mais complicadas perguntas colocadas pela Goldman Sachs em situação de entrevista.
Seguem-se as questões que deve dominar antes de entrar na sala da Goldman Sachs.
1. "Se fosse um objeto, o que seria?" – candidato a analista financeiro.
2. "Quantos metros quadrados de pizza são consumidos nos Estados Unidos todos os anos?" – candidato a analista programador.
3. "O que é mais importante: a criatividade ou a eficiência?" – candidato a analista de operações.
4. "Se um _trader_ solicitar que avance de imediato com determinado negócio, mas simultaneamente você precisa de dar passos necessários para garantir que o mesmo é bom para a sua empresa, o que faz?" – candidato a analista.
5. "Se eu pedisse a um dos seus amigos que me dissesse uma boa e uma má característica sua, o que diriam?" – candidato a investigador associado.
6. "Cite um problema da atualidade que poderá vir a afetar os negócios da Goldman." – candidato a analista (estagiário).
7. "Imagine que é empregado de mesa num restaurante que tem uma regra quanto às gorjetas: são todas colocadas num frasco comum e divididas por todos os colaboradores no final do dia. Um cliente muito satisfeito dá-lhe uma gorjeta significativa e diz que você não deve dividi-la pois foi merecida por si. Simultaneamente você sabe que outros empregados de mesa guardam gorjetas para os próprios. O que faria?" – candidato a analista legal.
8. "Se fosse preso por algo que acredita não ser errado, o que faria?" – candidato a analista de fundos de cobertura.
9. "Qual a sua opinião sobre Adolf Hitler?" – candidato a analista de operações.
10. "O que é que, na sua opinião, provocou a crise financeira?" – candidato a analista de operações.
11. "Você precisa de nós mais do que nós precisamos de si?" – candidato a especialista em património privado e hipotecas.
12. "Pode contar-me sobre uma experiência em que tenha sido membro de uma equipa e não um líder?" – candidato a especialista em serviços corporativos e imobiliários.
13. "Qual a ideia de negócio mais interessante que conhece?" – candidato a analista.
14. "Imagine que tem oito bolas idênticas. Uma dessas bolas é ligeiramente mais pesada e você tem uma balança. Qual o número mais pequeno de vezes que terá de utilizar a balança para encontrar a bola mais pesada?" – candidato a engenheiro de software.
15. "O que acontece quando digita 'Google.com' no seu navegador web?" – candidato a analista.
16. "O que fará se um cliente insistir em fazer uma negociação ou transação que você sabe não ser rentável para o cliente no longo prazo mas que poderá trazer lucros para o banco?" – candidato a analista de operações.
17. "O que o deixa frustrado?" – candidato a analista financeiro.
18. "Que característica sua poderia levar-nos a não contratá-lo?" – candidato a analista de operações.
19. "Conte-me sobre uma experiência em que tenha falhado e não tenha sido capaz de reverter a situação?" – candidato a sócio.
20. "Se lhe pedissem para mover este prédio de mais de 30 andares através do Rio Hudson o que faria?" – candidato a analista de tecnologia.
21. "Há alguma coisa neste trabalho que o deixe nervoso?" – candidato a analista de operações.
22. "O que poderia fazer com que deixasse de utilizar a internet?" – candidato a diretor-geral.
23. "Se você tivesse de criar um programa para escolher as três pessoas mais engraçadas do escritório, como o faria?" – candidato a analista de tecnologia.
