É importante recordar que cada entrevista de emprego pode terminar de duas formas
Você deve avaliar o empregador da mesma forma que o mesmo o avalia a si – pois ambos precisam de se convencer de que se trata da decisão certa.
Assim, quando a situação se inverte e o entrevistador pergunta “Tem alguma questão a colocar?” aproveite essa oportunidade. É a melhor forma de determinar se será feliz a trabalhar para esse empregador e se os seus objetivos estão alinhados com os da entidade em questão.
Seguem-se as 21 perguntas que deve colocar numa entrevista de emprego – se ainda não tiverem sido respondidas – para que tenha uma melhor noção do seu papel e da empresa e para deixar a entrevista com uma impressão positiva.
1. Qual seria o candidato ideal para esta posição?
Esta questão permite perceber se as suas capacidades estão alinhadas com aquilo que a empresa procura. Se não corresponderem deverá afastar-se – não perca tempo a seguir uma posição errada para si.
2. A quem reportaria? Essas três pessoas pertencem à mesma equipa ou estão em equipas diferentes? Qual a ordem hierárquica?
Se vai trabalhar com várias pessoas deve conhecer a estrutura interna – ou se vai estar acima de várias pessoas provavelmente quererá conhecê-las antes de aceitar o cargo.
3. Como é que a posição evoluiu?
Esta questão permite que perceba se o cargo está estagnado – ou num trampolim.
4. Como descreveria a cultura da empresa?
Esta questão dá-lhe uma visão ampla sobre a filosofia corporativa da empresa – e se a mesma prioriza a felicidade dos seus colaboradores.
5. Quem considera os seus principais concorrentes? Como é que a empresa é melhor que os mesmos?
Esta questão mostra que já está a pensar como poderá ajudar a empresa a evoluir para atender os seus maiores objetivos.
6. Tem alguma hesitação em relação às minhas qualificações?
Embora esta questão o coloque numa posição vulnerável mostra que é confiante o suficiente para abordar e discutir as suas fraquezas com o seu potencial empregador.
7. O que é que gosta mais no facto de trabalhar para esta empresa?
Esta questão é importante pois permite que crie um sentimento de camaradagem com o entrevistador. Além disso, esta questão dá-lhe a hipótese de obter uma visão privilegiada sobre a melhor parte de trabalhar para a empresa em questão.
8. Quais os desafios desta posição?
Se o entrevistador disser “nenhuns” deve proceder com cautela.
9. O que fizeram outros colaboradores para serem bem sucedidos nesta posição?
Esta questão leva o entrevistador a revelar como é que a empresa mede o sucesso.
10. O que poderei esperar de um dia típico de trabalho?
Esta questão mostra a sua ânsia pela posição – e dá-lhe uma ideia de como será o trabalho diariamente.
11. Que tipo de colaborador tende a ter sucesso aqui? Quais as qualidades que surgem como mais importantes para evoluir na empresa?
Esta questão mostra ao entrevistador que se preocupa com o seu futuro na empresa e irá também ajudá-lo a decidir se é a pessoa adequada para a posição. Assim que o entrevistador disser o que procura num candidato, imagine a pessoa em questão – deve parecer-se bastante consigo.
12. Há mais alguém com quem deva falar? Há mais alguém com quem gostaria que eu falasse?
Saber se querem que reúna com potenciais colegas de trabalho irá dar-lhe uma visão sobre o quão a empresa valoriza a sinergia de equipa. Adicionalmente, se o entrevistador disser que tem mais quatro entrevistas percebe também qual o cronograma da contratação.
13. Terei a oportunidade de conhecer aqueles que farão parte da minha equipa/o meu gestor durante o processo de recrutamento?
Ter a oportunidade de reunir com potenciais colegas ou gestores é essencial. Se não lhe derem essa oportunidade, proceda com cautela.
14. Como é que avaliam o sucesso na empresa?
É importante saber como é que uma empresa mede o sucesso dos seus colaboradores. Irá ajudá-lo a perceber o que será necessário para avançar na carreira – e poderá ajudá-lo a decidir se os valores do empregador se alinham com os seus.
15. Trata-se de uma nova posição? Se não, porque é que a pessoa que a ocupava a deixou?
Esta questão poderá ser difícil de colocar – mas não é incomum e mostra que está a ser inteligente e analítico ao querer saber porque é que alguém poderá ter sido infeliz na posição.
Se perceber que deixaram o cargo por terem sido promovidos – é também informação útil.
16. Onde é que vê a empresa em três anos e como é que o colaborador neste cargo poderá contribuir para essa visão?
Colocar esta questão irá mostrar que consegue ver o todo, que quer ficar com a empresa no longo prazo e que quer deixar uma impressão duradoura na empresa onde ficar.
17. Li X sobre o CEO da empresa na revista Y. Pode dizer-me mais sobre isso?
Questões como esta mostram que fez o seu trabalho de casa e que está genuinamente interessado na empresa e nos seus líderes.
18. Qual a taxa de rotatividade do pessoal e o que está a fazer para impedi-la?
Trata-se de uma questão inteligente a colocar pois mostra que percebe a importância de conseguir uma posição segura.
19. Há mais alguma coisa que eu possa fazer para ajudá-lo a tomar a sua decisão?
Esta questão é educada e dá-lhe paz de espírito pois saberá que se mostrou disponível. Mostra entusiasmo e vontade, com educação.
20. Pode dizer-me que passos devem ser concluídos até a empresa apresentar uma oferta?
Qualquer oportunidade para perceber o cronograma da contratação será crucial para si.
Perguntar por uma “oferta” em vez de uma “decisão” irá dar-lhe uma melhor noção do tempo pois “decisão” é um termo amplo enquanto “oferta” refere-se ao ponto em que estarão prontos para lhe entregar o contrato.
21. Há alguma coisa que não tenhamos mencionado e que acha importante saber quanto ao trabalho aqui?
Esta é uma boa questão de encerramento. Além disso, poderá obter respostas a questões que não colocou e que são importantes.