17 Tipos de colegas difíceis de aguentar

São muitas as horas que se passam no local de trabalho – praticamente grande parte do dia – logo o ambiente é de extrema importância

Seguem-se 17 tipos de colegas difíceis de aguentar – e dicas para lidar com os mesmos:

Chamadas telefónicas profissionais e pessoais, toques de telemóvel, música e sons repetitivos... Podem ser incomodativos.

Considere aproximar-se do seu colega utilizando toda a diplomacia de que for capaz. Existem também movimentos defensivos: auscultadores; criação de um sinal “zona tranquila”; ou realização de pausas. (Certifique-se também de que avalia o seu próprio nível de produção de sons antes de abordar outras pessoas).

Há colaboradores que gostam de ser conhecidos como os bisbilhoteiros do escritório – uma visão distorcida de “informação é poder”. Afaste-se educadamente da origem dos boatos, explicando que tem trabalho para terminar. Se não tiver hipótese dê respostas neutras como “Eu tento não me envolver nessas coisas.”

A lista não termina aqui. Há também os que se assoam e limpam a garganta – e muito mais.

Fale com o seu colega em particular. Tente perguntar se se sente bem – o que é um gesto simpático mas também uma forma de demonstrar que se sente incomodado pelos sons irritantes que produz.

Uma forma de se distrair: quando não consegue deixar de ouvir o som irritante da caneta a bater ou do pé a bater.

Use diplomacia e seja direto – no entanto, certifique-se de que examinou os seus próprios hábitos antes de abordar o ofensor.

Começa a encolher-se depois de cada mau telefonema ou e-mail que o seu colega recebe pois sabe que vai sair um palavrão.

Leve o seu parceiro de escritório a perceber que você entende que as coisas podem ser stressantes – mas que a distração pode piorar tudo.

Existem alguns alimentos, como peixe, ovos cozidos ou alho, que perturbam o sistema olfativo. Lembre-se de que as diferenças culturais podem incluir diferenças gastronómicas, hábitos alimentares, códigos de vestimenta e muito mais. No entanto, se for impossível avançar no trabalho, é altura de falar.

Estes colegas parecem ignorar que as suas botas espalhadas no corredor podem ser um perigo – ou que o seu casaco está literalmente em cima de si. Pode sempre tentar uma abordagem subtil em primeiro lugar: “Ups, quase que tropecei nos teus sapatos” ou “Não quero derramar nada sobre o teu casaco.”

Se não funcionar: assuma uma conversa direta.

O mau hálito ou má higiene à sua volta podem fazer com que sonhe chegar ao trabalho com uma máscara de gás.

É um assunto altamente sensível – e pode ter de ser listado num memorando ou mencionado numa reunião de grupo. Fale com os Recursos Humanos se for necessário.

Pode sempre oferecer uma pastilha ao seu colega. É provável que perceba a dica.

Se se vê a alternar entre o seu próprio aquecedor privado e o ventilador pela obsessão do seu colega com a temperatura do escritório – fale. Provavelmente há outras vítimas – com frio ou com calor – no escritório.

Tente estabelecer regras básicas em equipa e evite passar por cima dos seus colegas para resolver este tipo de questões.

Os colegas de trabalho “mandões” são comuns. Não se envolva com os mesmos – diga que está ocupado. Se as coisas se tornarem insustentáveis considere abordar o assunto junto do seu chefe ou dos Recursos Humanos.

Tal como uma criança pequena parecem sofrer de ansiedade e carência – e você poderá sentir que foi involuntariamente nomeado como novo BFF.

Normalmente a linguagem corporal envia a mensagem desejada – mas se isso não acontecer diga que tem um prazo apertado para cumprir.

Comece com uma abordagem positiva: “Veja o lado positivo. Pode acontecer XYZ.” Não lhe cabe a si elevar a moral dos seus colegas de trabalho mas se vir que a situação está fora de controlo poderá ter de ser mais direto quanto à necessidade de ser otimista.

Tudo o que acontece no escritório é um desastre – um guião pronto a ser escrito.

É provável que queiram arrastá-lo para a última catástrofe – mas em vez de tentar falar racionalmente com eles explique que precisa de cumprir um prazo ou de fazer uma chamada.

Vai sentir-se tentado a revirar os olhos mas aquele-que-sabe-tudo está à procura de atenção por isso evite esse gesto!

Se você não oferecer atenção irão tentar junto de outra vítima, dando-lhe o espaço de que precisa. Lembre-se de não levar o seu comportamento muito a peito.

São aquelas pessoas que fazem apenas o suficiente para sobreviver. Não respeitam prazos, têm pouca motivação e colocam o mínimo esforço no seu trabalho.

A pior parte de trabalhar com um colega preguiçoso é que o mesmo pode tornar a sua vida mais difícil, especialmente se tiver de trabalhar com o mesmo para determinado projeto ou se tiver de trabalhar diretamente com o mesmo numa base regular.

Desafie essa pessoa para almoçar consigo e pergunte se realmente gosta do seu trabalho. Tente chegar ao cerne da questão.

Sem o/a insultar, diga que tem notado falta de entusiasmo. Explique-lhe como é que não cumprir prazos ou não completar tarefas afeta o seu trabalho e dos outros no escritório.

Se nada mudar fale com o seu chefe.

A conversa nem sempre é dirigida a si – mas consegue incomodá-lo.

É aqui que a linguagem corporal pode ir longe. Pode tentar virar-se educadamente, sinalizando que está a tentar trabalhar.

Os pessimistas podem espalhar a miséria por todo o escritório a uma velocidade incrível.

Mantenha-se distante!