A questão salarial é um tema sensível – mas não deve deixar de explorar e abordar o assunto
Sentir que pode estar a ser mal pago pode ser desmotivador.
A compensação representa o quão bem está a realizar o seu trabalho – e a progredir no mesmo – e como é valorizado.
Trata-se de um tema sensível – e nem sempre é fácil perceber como é que o seu salário é comparável ao dos seus colegas. Se estiver disposto a pesquisar ou a procurar sinais, ficará mais informado quanto a se deve pedir um aumento.
Seguem-se 13 sinais de como está a receber menos do que devia:
1. Pensa da seguinte forma: “Estou feliz por ter trabalho”
Mentalidade complacente de estar feliz por ter um trabalho? A maioria dos gestores consegue sentir isso e não irão esforçar-se para torná-lo “absurdamente feliz” se já é um colaborador feliz.
2. Uma oferta de trabalho – semelhante ao seu cargo – listada no site da empresa oferece um salário superior
Se existirem diversas posições como a sua na empresa, se a descrição de funções for semelhante à sua e o salário superior... Trata-se de um dos sinais mais óbvios.
Fique em cima desta possibilidade pesquisando as ofertas de trabalho da sua própria empresa de vez em quando – para perceber quais os salários de novos colaboradores. Faz sentido o seu salário, considerando o seu nível de experiência e papel na empresa?
3. A pesquisa diz-lhe que é mal pago
Este é um sinal bastante sólido.
Deve acompanhar a atualização de salários para a sua posição. Deve saber qual o salário médio para alguém com o seu cargo, nível de educação e anos de experiência. É um bom ponto de partida e poderá indicar se há discrepância entre o seu salário e o salário praticado no mercado.
4. O salário do seu primeiro trabalho estava abaixo do mercado – e não mudou muito desde então
Pense no salário que aceitou no seu primeiro trabalho – talvez tenha aceite um salário que sabia ser baixo pois estava desesperado.
Agora pense na sua progressão desde então. Se o seu rendimento não tiver mudado muito, provavelmente está a ser mal pago.
5. Recebe menos do que os seus colegas com níveis semelhantes de experiência e formação
Embora as pessoas raramente falem abertamente sobre dinheiro – e em muitas empresas estão proibidas de fazê-lo – poderão verificar-se eventos associativos ou da indústria onde as pessoas que trabalham em áreas semelhantes, com níveis de experiência semelhantes, partilham anedotas sobre os seus locais de trabalho. Muitas vezes surge o tema salário no meio das conversas.
6. O seu nível de responsabilidade aumentou – mas o seu salário não
Se o seu chefe continua a solicitar funções adicionais – e especialmente mais responsabilidade – sem aumentar a compensação ou sem estabelecer uma discussão quanto ao tema, tal poderá ser um sinal de que está a ser mal pago.
Outro sinal: o seu título foi atualizado – mas isso não se reflete no seu salário.
7. Está numa área de especialidade que não tem muita procura
Alguns trabalhos estão em áreas com maior procura do que outros.
A Segurança Cibernética ou o Marketing SEO/SEM são especialidades de trabalho em destaque neste momento – enquanto outras posições estão a tornar-se mais automatizadas, ou poderão ter bastante procura mas pouca oferta. Perceba onde é que o seu campo de atuação se encaixa no mercado de trabalho em geral.
8. Todos à sua volta recebem bónus – menos você
Os seus colegas falam de bónus anual ou prémio de desempenho – mas você nunca recebeu? Poderá querer clarificar esta questão.
Poderá ter sido apenas um descuido – mas se foi intencional deverá descobrir porque é que não recebeu o seu bónus/prémio. Especialmente se estiver confiante de que o merece.
9. Não foi avaliado, em termos de desempenho, nem recebeu um aumento em mais de um ano
Parece que a altura para a sua avaliação de desempenho veio e foi-se – ou veio sem aumento. Poderá ter razão para acreditar que está a ser mal pago.
10. Tem um instinto
Se se sente inclinado a fazer pausas maiores durante o almoço, a retirar pequenos recursos do escritório ou a tirar vantagem de algo no seu local de trabalho pois sente que lhe é “devido”, mesmo ao nível subconsciente, poderá tratar-se de um sinal óbvio de que se sente mal pago.
11. A sua empresa tem uma elevada taxa de rotatividade
Se se verificar alta rotatividade de colaboradores – apesar de se verificar uma cultura de trabalho positiva – isso poderá ser um sinal de que os salários na sua organização, em geral, estão abaixo do que poderiam ou deveriam estar.
12. O seu chefe é evasivo quando pretende discutir o seu plano de carreira
Parece-lhe impossível discutir a sua carreira no longo prazo com o seu chefe? O mesmo poderá estar relutante pois a conversa poderá levar a uma discussão ao redor da questão salarial ou a algo complexo – que não está preparado para discutir.
Trata-se de algo que não deve varrer para debaixo do tapete por muito tempo.
13. Os aumentos salariais que teve foram insignificantes
Talvez até tenha recebido um aumento no ano passado ou nos últimos dois anos – mas na faixa dos 1-3%. Dependendo do departamento, empresa ou indústria, se estiver no extremo inferior da escala poderá estar a ser mal pago.