Saiba quanto recebem os estagiários de verão de empresas como a Apple, Google e Uber – ou das redes sociais Pinterest e Snapchat.
Os estagiários de Silicon Valley – deste verão – poderão ganhar mais do que você.
O salário base mensal (em média) para um estagiário de engenharia numa das grandes empresas de tecnologia é de 6.800 dólares. Numa perspetiva anual serão 81.600 dólares por ano, de acordo com dados recolhidos por Rodney Folz, antigo aluno da Universidade de Berkeley na Califórnia.
O seu inquérito, conduzido através de Google Forms, foi respondido de forma anónima por 503 pessoas que afirmaram ter realizado – ou estarem prestes a realizar – estágios em engenharia eletrónica ou informática, em design de produto, em gestão, em design industrial ou em gestão de projetos. Os estudantes foram colocados em dezenas de empresas de tecnologia – incluindo Apple Inc, Google Inc e Uber Technologies Inc.
Tal como com qualquer inquérito online há espaço para dados errados. Três futuros estagiários afirmaram que irão realizar estágios no Snapchat, a rede social baseada em Venice – na Califórnia –, com salários entre os 9.000 e os 11.000 dólares por mês – valores dos quais Folz desconfia. “Algumas pessoas mencionaram não ter acreditado na oferta do Snapchat.” – Afirmou.
A média de salário mensal de 6.800 dólares mencionada acima refere-se às 18 empresas mais mencionadas num total de 298 respostas. Com base nessa amostra o valor mensal varia entre 9.000 dólares no Pinterest e 4.500 na Tesla Motors.
Folz diz que criou o levantamento para garantir que os jovens “não se subestimam”. Os estagiários de Silicon Valley poderão envolver-se em projetos reais – com potencial para gerar lucros substantivos para as empresas.
“As tarefas que oferecem aos estagiários são responsabilidades a tempo inteiro – no entanto, apenas por três meses.” – Afirmou Folz. “Muitos dos produtos em que os estagiários trabalham acabam por fazer parte dos principais produtos destas empresas.”
Embora tenham frequentado diferentes universidades e estudado até diversos níveis os indivíduos que responderam ao questionaram partilharam de um princípio: “Não querem arruinar a oportunidade ao tentarem pedir mais.” – Explicou Folz.